Dirigido a: El Programa de Maestría en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional, está orientado a profesionales de diversas disciplinas que cumplan con las siguientes características:
• Empresarios y gerentes de cuyo pensamiento y práctica gerenciales, dependa en buen grado el nivel de desarrollo alcanzado por diferentes departamentos, áreas, unidades o empresas.
• Profesionales involucrados en el diseño, orientación y ejecución de políticas, programas, actividades y procesos de transformación y cambio organizacional, que ven en el aprendizaje organizacional una oportunidad para el desarrollo y la consolidación empresarial.
• Profesionales que desarrollan su trabajo en Áreas de Gestión del Talento Humano, que busquen orientar sus acciones al desarrollo personal y profesional de los trabajadores, y a la búsqueda organizacional de ventajas competitivas y elementos diferenciadores que sean perdurables en el tiempo y de difícil imitación.
• Profesionales vinculados con Áreas de Desarrollo Organizacional, Gestión de la Cultura Organizacional y Gestión del Talento Humano, que buscan posicionarlas como unidades estratégicas del negocio, superando su rol de orientadores de procesos operativos y actividades básicas.
• Docentes e investigadores de programas de administración y gerencia, que requieren actualizar, ampliar, dinamizar, fortalecer y contextualizar sus conocimientos y competencias, en áreas relacionadas con el estudio de las organizaciones y de la gestión humana.
Consultores y asesores organizacionales que desarrollan procesos diagnósticos y elaboran programas de intervención, que buscan el mejoramiento, perdurabilidad y desarrollo de las organizaciones.
Requisitos: El Programa de Maestría en Gestión Humana y Desarrollo Organizacional, está orientado a profesionales de diversas disciplinas
Para qué te prepara: • Comprender e interpretar los contextos económicos, legales, sociales y culturales en los cuales se desenvuelven las empresas, con el fin de contar con elementos que faciliten el direccionamiento de las mismas y el establecimiento de procesos de mejoramiento y transformación organizacional.
• Conocer y apropiar diversas formas de medir y evaluar el impacto derivado de las acciones relacionadas con la gestión humana y con el desarrollo organizacional, evidenciando la contribución estratégica y la generación de valor de capital humano y organizacional para los diferentes grupos de interés.
• Diseñar e implementar programas y proyectos que incidan en la consolidación de ambientes laborales satisfactorios, a partir de la generación, fortalecimiento y modificación de los valores y las prácticas laborales cotidianas.
Certificado: Diploma propio de Universidad Externado de Colombia
